Wenn das Seminar nichts gebracht hat…

…liegt das selten daran, dass das Seminar nicht gut war, sondern am fehlenden Praxistransfer.

Ein Grund für den fehlenden Praxistransfer kann darin liegen, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer während des Seminars zwar viele Informationen erhalten, jedoch keine Möglichkeit haben, das Gelernte aktiv anzuwenden. Hier kann es helfen, das Seminar durch praktische Übungen und Fallbeispiele zu ergänzen. So können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer das Gelernte direkt ausprobieren und besser verinnerlichen.

Ein weiteres Problem ist oft, dass das Gelernte nicht in den Arbeitsalltag integriert wird. Hier können Unternehmen und Vorgesetzte unterstützen, indem sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv dabei unterstützen, das Gelernte in der Praxis umzusetzen. Dies kann beispielsweise durch regelmäßige Feedbackgespräche oder die Möglichkeit, das Erlernte in Projekten anzuwenden, geschehen.

Auch die Zeit zwischen Seminar und Praxis kann eine Rolle spielen. Wenn zu viel Zeit vergeht, bevor das Gelernte in der Praxis umgesetzt wird, kann es schwieriger werden, das Erlernte zu behalten. Hier kann es helfen, das Gelernte direkt nach dem Seminar oder der Weiterbildung in die Praxis umzusetzen. Eine Möglichkeit wäre beispielsweise, das Gelernte in einer Art „Pilotprojekt“ auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln.

Ein weiterer Ansatzpunkt ist die Art und Weise, wie Seminare und Weiterbildungen gestaltet werden. Ein Seminar, das ausschließlich aus Vorträgen besteht, bietet weniger Möglichkeiten zur aktiven Teilnahme und Anwendung des Gelernten als ein Seminar, das interaktive Elemente wie Gruppenarbeiten, Diskussionen oder Rollenspiele beinhaltet. Hier sollten Seminaranbieter darauf achten, dass ihre Angebote abwechslungsreich und praxisnah gestaltet sind.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der fehlende Praxistransfer nach einem Seminar oder einer Weiterbildung ein weit verbreitetes Problem ist. Um dieses zu lösen, können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Dazu zählen praktische Übungen und Fallbeispiele während des Seminars, eine aktive Unterstützung seitens des Unternehmens, eine zeitnahe Umsetzung des Gelernten in die Praxis sowie abwechslungsreiche und praxisnahe Seminargestaltung. Wenn diese Maßnahmen umgesetzt werden, können Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten besser in der Praxis anwenden und somit den größtmöglichen Nutzen aus dem Seminar oder der Weiterbildung ziehen.