„Sei doch nicht so empfindlich“
🔴 „Jetzt sei doch nicht so empfindlich!“ Kennst du diesen Satz? Dann weißt du auch, dass er selten nett gemeint ist. 😏 Fiese … Weiterlesen …
🔴 „Jetzt sei doch nicht so empfindlich!“ Kennst du diesen Satz? Dann weißt du auch, dass er selten nett gemeint ist. 😏 Fiese … Weiterlesen …
🔴 „Oh nein… DAS hätte ich sagen sollen!“ Kennst du das? Jemand haut dir einen frechen Spruch um die Ohren – und erst Stunden … Weiterlesen …
Kennst du das? Jemand haut dir einen frechen Spruch um die Ohren – und du bist einfach sprachlos. 😶 Dann, Stunden später, fällt dir … Weiterlesen …
Schlechte Führung ist teurer, als du denkst – und hier ist der Beweis Laut Studien entstehen Unternehmen jedes Jahr Millionenschäden durch Krankheitstage. Doch der wahre … Weiterlesen …
Der Stress deiner Mitarbeitenden hat oft mehr mit deinem Führungsverhalten zu tun, als du denkst. Das glaubst du nicht? Doch! Weil Führung nicht nur … Weiterlesen …
🤯 Stress und Frust am Arbeitsplatz – kennst du die beiden Hauptverursacher? 👉 Überforderung: Wenn Aufgaben stapelweise auflaufen, Erwartungen unrealistisch sind und die Belastung … Weiterlesen …
🔴 Hast du das Gefühl, dass dein Team nur noch „funktioniert“, statt mit Leidenschaft zu arbeiten? Wenn ja, bist du nicht allein. Laut einer … Weiterlesen …
🤔 Was passiert eigentlich in deinem Körper, wenn du unter Stress stehst? Jeder kennt das Gefühl: – ein eng getakteter Meeting-Tag, – … Weiterlesen …
🥊 Ja, ich weiß, das klingt hart – aber es ist die Wahrheit. Laut einer aktuellen Studie hat schlechte Führung gravierende Folgen: – … Weiterlesen …
💺 Wusstest du, dass du durchschnittlich 10 Stunden am Tag sitzt? Das klingt bequem, oder? Doch laut einer aktuellen Studie ist Bewegungsmangel einer der … Weiterlesen …
👆Was ist eines der ersten Dinge, was du für zur Orga deines Arbeitsalltags gelernt hast? Richtig: To-Do-Listen. Sie sind das erste, was uns beigebracht wird, … Weiterlesen …
Du kennst es 🙄: Kritik geben gehört zu den schwierigsten Aufgaben einer Führungskraft. Und doch ist sie unverzichtbar. Trotzdem machen viele Führungskräfte immer wieder … Weiterlesen …
🔴 Ehrlich gesagt: Führungskräfte sehen Jahresgespräche oft als lästige Pflicht. – „Viel zu zeitaufwendig!“ – „Die Vorbereitung ist ein Albtraum!“ – … Weiterlesen …
Dann wird dir das, was jetzt kommt, nicht gefallen 😖. 🔴 Fakt ist: Führungskräfte, die versuchen, von allen gemocht zu werden, treffen oft keine klaren … Weiterlesen …
Hast du gewusst, dass über 70 % aller Feedbackgespräche nicht das gewünschte Ergebnis erzielen? Vielleicht liegt es daran, dass du den größten Fehler aller Führungskräfte … Weiterlesen …
„Ich habe doch delegiert – warum läuft’s trotzdem nicht?“ Viele Führungskräfte delegieren nach Schema F. Und wundern sich, dass Aufgaben nicht so erledigt werden, wie … Weiterlesen …
➡️ Du bist Führungskraft, du sollst Vorbild sein! Jemand an dem sich Mitarbeitende orientieren, jemand der immer weiß, was zu tun ist, souverän und inspirierend… … Weiterlesen …
Führung ist ein Balanceakt zwischen Unternehmensziele erfüllen, Mitarbeitende fördern und dabei die eigene Weiterentwicklung nicht aus den Augen zu verlieren. Doch was genau macht gute … Weiterlesen …
Ich habe mal gegoogelt Und auf Anhieb mindestens 25 unterschiedliche Definitionen zu Führung gefunden. Die unterschiedlicher nicht sein könnten: „Wer Menschen führen will, muss hinter … Weiterlesen …
Hast du dich schonmal gefragt, wo dein Einfluss als Führungskraft endet? An der Tür deines Büros? Am Eingang deiner Firma? Oder reicht er vielleicht doch … Weiterlesen …
Mal ehrlich: Wie oft haben dich stickige Meetingräume und starre Gesprächsrunden wirklich inspiriert? Suchst du eine neue und frische Möglichkeit, deine Meetings oder Gespräche besser … Weiterlesen …
✨🪄 Das Zauberwort heißt: Psychologische Sicherheit! Die „Aristotle“-Studie von Google hat es klar gezeigt: Teams, die in einem Umfeld psychologischer Sicherheit arbeiten, sind erfolgreicher, innovativer … Weiterlesen …
Kontrollierst du – oder förderst du? Die Art und Weise, wie Führungskräfte mit ihrem Team interagieren, prägt entscheidend, ob Mitarbeitende sich entwickeln und engagieren – … Weiterlesen …
Stelle Fragen – und zwar die richtigen! Wenn es darum geht, Mitarbeitende wirklich zu fördern und Potenziale gezielt zu entfalten, sind Fragen dein stärkste Werkzeug. … Weiterlesen …
Was passiert, wenn wir mit einem „Problem“ konfrontiert werden? ❌ Sofort steigen innere Barrieren hoch – das Wort trägt eine Schwere, etwas Mühsames ist aufgetaucht, … Weiterlesen …
Es fängt bei der eigenen Haltung an. Für echte Entwicklung im Team braucht es nicht nur das Wissen wie man coacht, sondern auch eine intensive … Weiterlesen …
Endlose Meetings, E-Mails ohne Ende und ein Aufgabenberg, der gefühlt nie kleiner wird. Das macht 80% deines Alltags aus? 80%! 🛎️ Klingelt da was bei … Weiterlesen …
Ja und nein. In bestimmten Fällen kann Coaching bessere Ergebnisse erzielen als das klassische Führen. Nicht jede Herausforderung im Führungsalltag lässt sich durch Coaching lösen … Weiterlesen …
Denkst du, du kannst deine Mitarbeitenden einfach so coachen? Ganz so einfach ist das nicht! Coaching ist keine spontane Aktion – es erfordert nicht nur … Weiterlesen …
Ich möchte dir heute eine kleine Geschichte erzählen: „Es lebte einst am Rande der Stadt ein alter Mann, der sich in seinem Häuschen seines Lebensabends … Weiterlesen …