🔴 Hast du das Gefühl, dass dein Team nur noch „funktioniert“, statt mit Leidenschaft zu arbeiten?
Wenn ja, bist du nicht allein. Laut einer aktuellen Studie:
– 68 % der Mitarbeitenden leisten nur noch Dienst nach Vorschrift.
– 19 % haben innerlich bereits gekündigt.
Das bedeutet: Nur 13 % deiner Mitarbeitenden sind wirklich engagiert – eine erschreckend kleine Zahl, oder?
❌ Was ist innere Kündigung?
Innere Kündigung ist keine plötzliche Entscheidung. Sie passiert schleichend, oft als Reaktion auf Dauerfrust:
– Fehlende Wertschätzung,
– Überforderung oder Unterforderung,
– Keine klaren Perspektiven.
Anzeichen für innere Kündigung sind leicht zu übersehen und äußern sich u.a. in folgenden Bemerkungen:
👉 „Das ist nicht mein Job.“
👉 „Befehl von oben.“
👉 „Da kann ich nichts machen.“
💡 Was Führungskräfte tun können:
1️⃣ Offen kommunizieren:
Führe regelmäßige Gespräche und frage nach, wie es deinen Mitarbeitenden wirklich geht. Nur so bekommst du ehrliches Feedback.
2️⃣ Wertschätzung zeigen:
Kleine Gesten wie Anerkennung für gute Arbeit können einen großen Unterschied machen.
3️⃣ Perspektiven schaffen:
Zeige klare Entwicklungsmöglichkeiten und unterstütze Mitarbeitende, ihre Stärken weiter auszubauen.
Innere Kündigung ist die unsichtbare Gefahr, die die Produktivität und das Klima in deinem Team zerstören kann. Aber du kannst sie rechtzeitig stoppen!
Welche Anzeichen für innere Kündigung sind dir schon in deinem Team aufgefallen?