Ja und nein.
In bestimmten Fällen kann Coaching bessere Ergebnisse erzielen als das klassische Führen.
Nicht jede Herausforderung im Führungsalltag lässt sich durch Coaching lösen – aber in diesen Fällen kann es den entscheidenden Unterschied machen:
✅ bei Neueinstellungen:
Hier kann Coaching helfen, die Erwartungen zu klären, die Rolle und Verantwortlichkeiten zu verstehen und den Mitarbeitenden bei der Eingewöhnung und Integration in das Unternehmen zu unterstützen.
✅ zur Verbesserung der Leistung:
Gezieltes Coaching unterstützt Mitarbeitende dabei, geforderte Leistungsstandards zu erreichen, indem sie ermutigt werden, eigene Lösungsstrategien zu entwickeln.
✅ zur Entwicklung der Karriere:
Ein Coaching kann helfen, Ziele des Mitarbeitenden zu identifizieren, seine Kompetenzen zu entwickeln, Karriereschritte zu planen und mögliche Hindernisse zu überwinden. So bietet das Coaching eine optimale Vorbereitung auf eine höhere Position oder anspruchsvollere Aufgaben.
✅ bei Veränderungsprozessen:
Wenn es im Unternehmen Umstrukturierungen gibt oder neue Arbeitsabläufe eingeführt werden, kann ein Coaching den Mitarbeitenden bei der Anpassung an die Veränderungen unterstützen. Widerstände können abgebaut und Ängste bewältig werden.
✅ zur Konfliktlösung:
Bei Konflikten im Team ist ein sofortiges Eingreifen oft nicht nötig; Coaching bietet die Möglichkeit, Kommunikation zu verbessern, Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, sodass Konflikte zunehmend eigenständig gelöst werden können.
Was sind deine Gedanken dazu?