Wenn Mitarbeiter innerlich gekündigt haben distanzieren sie sich von ihrem Arbeitsplatz und haben keine emotionale Bindung oder Interesse mehr an ihrer Arbeit. Sie investieren nur noch das absolute Minimum an Energie und Engagement in ihre Aufgaben.
Dieser emotionale Zustand geht mit einem signifikanten Leistungsabfall einher, der sich als „Dienst nach Vorschrift“ äußert. Sie erfüllen dabei nur noch die Minimal-Anforderungen ihrer Stellenbeschreibung, um Konsequenzen zu vermeiden.
So erkennst Du, dass Deine Mitarbeiter innerlich schon längst gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen:
(Wähle: ✅ = trifft zu ❎ = trifft nicht zu)
✅ ❎ Deine Mitarbeiter befolgen Anweisungen widerspruchslos
✅ ❎ Deine Mitarbeiter stellen keine inhaltlichen Fragen
✅ ❎ Deine Mitarbeiter stimmen Vorschlägen schnell und ohne Kritik zu
✅ ❎ Deine Mitarbeiter erdulden Kritik und Änderungswünsche gelassen
✅ ❎ Deine Mitarbeiter verfolgen Termine nicht weiter
✅ ❎ Deine Mitarbeiter brechen Arbeiten bei Problemen sofort ab
✅ ❎ Deine Mitarbeiter dulden Fehlentwicklungen, wenn es sie nicht selbst betrifft
✅ ❎ Deine Mitarbeiter lehnen Überstunden und zusätzliche Verantwortung ab
✅ ❎ Deine Mitarbeiter nutzen ihren Handlungsspielraum nicht aus
✅ ❎ Deine Mitarbeiter delegieren Entscheidungen an Dich zurück
✅ ❎ Deine Mitarbeiter nehmen das Einmischen in ihre Aufgaben hin
✅ ❎ Deine Mitarbeiter äußern ihre Meinung ohne Aufforderung nicht
✅ ❎ Deine Mitarbeiter schwimmen mit der Mehrheit
✅ ❎ Deine Mitarbeiter haben kein Interesse an Weiterbildung
✅ ❎ Deine Mitarbeiter halten Feierabend und Pausen strikt ein
✅ ❎ Deine Mitarbeiter sind öfters als der Durchschnitt krank geschrieben
✅ ❎ Deine Mitarbeiter zeigen keine Eigeninitiative
Wenn Du überwiegend ✅ gewählt hast, ist die Situation sehr kritisch. Es ist erforderlich, dass Du schnellstens Gegenmaßnahmen einleitest.
Wenn Du überwiegend ❎ gewählt hast, ist noch alles im grünen Bereich, aber achte darauf, dass die ✅ nicht mehr werden und sorge mit geeigneten Maßnahmen dafür, dass die ✅ wieder verschwinden.
❓ Möchtest Du wissen, was die Hauptursachen von innerer Kündigung sind und welche Maßnahmen Du ergreifen kannst?
❗ Dann schreibe in die Kommentare.